人才派遣收费标准一致都是很多企业非常关注的，但是因为区域的不同，政策的不同，人才派遣机构的不同等等，都使得劳务派遣的收费标准没有一个规定，而近日，新出来了劳务派遣的收费新规定。

从5月10日起，劳务派遣企业向用人单位收取被派遣人员的管理费每人每月不低于50元。

5月9日，我们从劳务与社会保障厅再就业开发办了解到，只要是取得了《劳务派遣企业资质证书》的劳务派遣企业收取的管理费指导价位为被派遣人员工资总额的8%。也就是说，如果被派员工每个月的工资是1000元，那么用人单位每月就需要向派遣公司支付80元/月的管理费，并且不得少于80元/月。

　　我们还了解到，在以后，劳务派遣企业的资质要划分为四个等级，劳务派遣的管理费就按照所评定的行业资质等级的标准来收取。如果企业想要申请一、二、三、四级资质等级的劳务派遣，那么该企业的内部至少要设有岗位开发、招聘派遣、培训、劳动合同、工资、社会保障等管理机构，并制定有相应的管理制度和方法。一般申请一级的劳务派遣，企业的注册资金至少要达到100万，派遣的员工要达到500人以上;申请二级的劳务派遣，企业的注册资金要达到50万;申请三级，企业的注册资金要达到25万;申请四级，企业的注册资金要达到10万。

　　对于以上所提到的劳务派遣，企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

　　劳务派遣业内人士表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。

　　目前，劳务市场的收费没有一个明确的规定，这样就导致派遣员工和用人单位的利益得不到保障，而劳务派遣收费新规定的出现，正好解决了这一局面，让用人单位和求职者也更加放心了。