年关将近，许多外来职工纷纷返乡过年，使一些企业难以完成已接的订单。面对年底“用工荒”，记者从一些企业主及职业中介所了解到，眼下，高薪聘请的临时工成了企业赶制订单的“主力军”。

　　人手不足

　　已接订单成了“烫手山芋”

　　有40多台缝纫机的车间里，只有2名职工在“寂寞”地赶制衣服，“嘟嘟……”电动缝纫机的马达声在寂静的车间内显得格外响亮。

　　这是前两天记者在柯西服装园区的一家服装厂看到的场景。“虽离工厂正式放假还有一周时间，但外来职工大部分提前返乡了。”该企业负责人无奈地说，企业接的订单可能交不了货。

　　“1月份已推掉了一些外贸订单。”即便是用工环境较好的钱清一家家纺企业，同样也遭遇年底用工紧张情况。为此，该公司从1月下旬开始，全体行政人员充当起了临时包装工。该公司负责人告诉记者，目前，企业光老顾客及优质客户的订单已排到了3月底，但由于大部分外地职工已离厂返乡，人手严重不足，最终能否按时交货自己心中也没底。

　　工资翻番

　　有企业急招临时工

　　“眼下，一般的订单都推掉了，但遇到高利润的优质订单，还是会接下来。”在采访中，一家服装厂老板告诉记者，为了完成春节期间的订单，他现在招了一批“临时工”，但工资比平时要高出1.5倍以上，有的甚至翻倍。

　　记者在该服装厂遇到了一位姓吴的中年妇女，她是“临时工”中的“领班”。她告诉记者，之前她在这家服装厂附近的一家纺企做检验员，对于缝纫各道工艺较为熟悉。由于所在公司放假早，且自己今年不打算回老家过年，便邀上同厂姐妹来做“临时工”，没想到待遇比平时要高出一倍多。

　　此外，记者从位于钱清的三利职业介绍所了解到，1月份以来，前来招临时工的企业明显增多。“钱清、孙端、滨海等地，甚至萧山的企业也有登记，这两天就有7家企业前来登记。”该介绍所负责人陶国园介绍，高工资是企业吸引临时工的主要手段。其中有一家加弹厂找加弹工，即便是按日结算工资，但仍写明保底5000元的月薪，其他企业一般都是平时工资的1.5-2倍。

　　预防纠纷

　　临时用工也须签订协议

　　做一天，算一天工资。吴女士告诉记者，她们不签任何劳动合同及协议，只按天数计算工资。“其实，临时工不签劳动合同，但劳动关系依旧存在。”县劳动监察大队负责人说，临时工劳动纠纷隐患不可小视。

　　为此，县劳动监察大队提醒相关企业及人员，即便是临时劳动关系，也要有相应的约定，明确工种、时间、工资待遇、意外事故责任等。“最好是双方签订书面约定，这对双方都有利。”该负责人建议说。