你们了解“应届生求职网”吗？他们的成功能为我们带来什么样的启示呢？

　　日前，徐汇职介分中心借新一轮用工调查的机会，特地走访了“应届生求职网”。

　　一、“应届生求职网”简介

　　应届生求职网（www.yingjiesheng.com）成立于2005年9月，创始人为上海交通大学2006届几个应届毕业生，网站的宗旨是“致力于为应届生、在校大学生提供最新、最全、最准确的全职、兼职和实习招聘信息”。

　　该网站初创阶段为公益性质，其所有工作人员包括网站维护、信息搜集和技术支持都是由应届毕业生承担的，主要招聘信息由他们自己收集整理。

　　由于该网站针对性强，很快在应届毕业生中赢得了良好的口碑，日浏览量直线上升，现网站日均浏览180万,2008年校园招聘高峰期浏览量320万/日，访问人数36万/日，在校园招聘类网站中排名第一，已成为中国第一的大学生求职招聘网站。“找工作，上应届生网”，在大学生中广为流传。

　　目前，该网站已经与“教育部高校毕业生就业网”、“上海市高校毕业生就业网”等政府公益就业机构以及微软、LG化学等世界知名企业达成战略合作伙伴关系。2007年2月，该网站获得首轮风险投资，并提出了“五年内做到校园招聘行业第一”的发展目标。

　　二、“应届生求职网”成功的几点原因分析

　　为什么“应届生求职网”能够在短短的2年内形成举世瞩目的关注度，并成为中国第一的大学生求职网站？

　　我们认为：他们靠得是“专一的服务定位”＋“全面、快捷、细分的职位信息 ”＋“不断的服务创新”。

　　首先，明确的受众定位。

　　由于该网站的创始人为高校应届毕业生，对应届生求职需求非常了解，网站的服务群体定位非常清晰，即应届毕业生和需要招聘应届生的单位。因此，网站栏目的设置即是为应届生“度身定制”，如网站上不仅有“校园招聘信息”栏，还有“校园宣讲会信息”。

　　值得一提的是，他们还针对应届生青睐公务员和事业单位的需求，专门开设了“公务员及事业单位”专栏，收集整理全国各地相关信息。

　　此外，他们要求发布在网上的招聘信息必须是符合应届生或者在校生可以应聘的职位，严禁发布只招有工作经验的职位。

　　由于定位明确，满足了应届生真正求职需求，所以受到广大应届生的欢迎。

　　其次，“新、全、细”的职位信息。

　　该网站不但主动刊登由应届生网站代理的求职信息，而且还主动出击，收集整理其他渠道的各类职位信息，如各高校BBS上的求职信息，尤其注重来自北京、上海、广州、深圳各高校BBS信息。由于这些地区经济发达，知名企业众多，也是全国大学生理想的求职之地，高校BBS的信息往往来源于本校的就业信息网，因此具有一定的可信性。

　　此外，还收集专业招聘网站的信息，如前程无忧、中华英才、智联招聘等；另外地方性人才交流中心招聘网站、高校主页发布的招聘信息也受到他们重视，如不少事业单位的公开招聘信息就是从这而来。在此基础上，应届生网站的技术人员把这些信息按产业类别加以细分。

　　由于信息来源广泛，求职信息量大，更新快，成为大学生求职浏览的不二网站。

　　第三，求职服务具有创新性。

　　该网站除了发布招聘信息，还围绕求职招聘的相关服务做了一些创新性工作。

　　如网站开通了“求职视频资料”专栏，收集一些招聘的有关视频供用户下载观看；
还开设一些诸如“笔经、面经”的特色专栏，发布一些毕业生自己撰写的求职心得；

　　另外，对企业用户而言，还开通了企业招聘FAQ平台，以便企业集中回答应聘者关注的问题，提升企业形象，还提供短信面试通知、上传企业Logo、视频宣传资料等服务。

　　不仅如此，网站还专门设立“求职服装定购、租赁”板块，这些创新性举措使得该网站不仅仅是一个单纯的招聘网站，而是一个内涵更丰富，更具人性化的综合性求职网站，理所当然地受到用户追捧。

　　三、“应届生求职网”的成功带给我们的启示

　　“应届生求职网”尽管是属于商业类招聘网站，但同样具有某种公益性色彩，如为企业免费代理招聘信息，用户免费查阅招聘信息等等。

　　它的成功对于公共职介及政府公益性的求职网站的发展也具有一定的借鉴意义。

　　笔者认为，公共职介组织可以与他们进行某种程度的战略合作，积极探索公共职介与商业招聘网站资源共享、互惠互利的双赢机制。

　　1、职位信息的共享。

　　一直以来，公共职介的服务对象主要是面向社会失业群体，同时对广大应届生群体的就业问题也给予了相当的关注，提供了多方面的服务，例如在公共招聘网上发布岗位信息，但这些岗位主要是面向中专、职校、职高、大专等学历相对较低的群体。

　　事实上，随着高校扩招，许多本科甚至研究生的就业也成了一大问题，以徐汇职介分中心为例，近年来本科以上学历的应届生毕业生来我中心寻求职业帮助的比例明显提高，在对他们职业指导过程中，我们遇到最大困惑是适合高学历的岗位信息太少，不能满足这部分人的需求。

　　而“应届生求职网”恰恰可以弥补我们的缺陷，该网站上大部分信息是适合本科及以上学历的人员应聘。

　　相应地，对于“应届生求职网”而言，可能也会因为岗位要求过高而流失大部分大专应届生或者部分本科生的用户，而政府公益性职介所拥有的信息正好可以弥补他们的不足。

　　2、职业指导方面的合作。

　　从“应届生求职网”中我们了解到，“应届生求职网”开有“求职体会、经验”类的专栏，不少应届毕业生会把自己求职遇到困惑写出来，希望得到必要的指导和帮助。

　　但由于该网站目前还没有这方面的专业职业指导师，因而不能对用户提出的困惑进行解答，往往是一些有相同类似经历的人从自身经验角度出发来进行解答，不但不够专业，也缺乏一定的操作性。

　　虽然网站的管理者也尝试与商业性的职业咨询机构合作，例如“Bebeyond”公司，但最终以对方要价高而放弃。

　　与此相反的是，政府的公共职介拥有一批成熟的专业指导师，因此，可以考虑与该网站在此进行一定的合作，如不定期的举办一些网上答疑活动。

　　由我们派出部分职业指导师进行网上答疑互动，这样既丰富了我们实战经验，也锻炼了指导员队伍，更重要的是，可以通过他们网站，扩大公共职介的影响力，增强公共职介的社会美誉度和公信力。

　　3、各类职业数据资源的共享。

　　不管是公益性的职介组织，还是商业类招聘网站，都需要了解受众的真实需求，根据需求调整服务方针与思路。

　　“应届生求职网”自成立以来，利用其强大的点击率，做不少应届毕业生职业需求方面的网络调研，积累了一定的资料，这些对于公共职介制定相关政策具有一定的参考作用。

　　更重要的是，我们可以借助“应届生求职网”人气，联手做一些调研，积累必要的数据，掌握第一手资料，为将来更好的做好应届生就业服务提供数据支撑。