主办方：规范用工行为
 

　　劳务派遣作为一种新兴的用工形式，这几年越来越受到用工单位的青睐，很多用工单位为了能够专心做好自身的本职工作和业务，纷纷选择将用工需求和管理委托给劳务派遣中心。但由于劳务派遣是一种新兴的用工形式，一些用工单位对劳务派遣业务、工作流程和实务等并不是非常了解，同时一些用工单位人力资源部门的工作人员对劳动保障法的了解也很有限，从而造成了用工行为不规范、劳资双方出现纠纷等情况时有发生。
　　“为了维护劳资双方的合法权益，同时也是为了宣传劳动保障法的法律法规，规范企业的用工行为，我们这次特地将全市劳务派遣用工单位的相关部门负责人和经办人召集在一起，举办了此次集中、封闭式培训班，希望通过这几天的集中培训，使得他们在业务水平、对相关法律法规的掌握等方面都有一个良好的提升，更便于以后工作的开展。”金安区劳动就业管理局杨向东局长这样对记者介绍了举办此次培训班的初衷。

参训人员：是场“及时雨”
 

　　“这次培训班活动举办的很好，活动主办方各项工作组织的很好，讲课专家和老师的课讲的也很好虽然只有2天半的时间，但在这短短的2天半时间里，我们都觉得受益匪浅，收获颇多。你看，厚厚的一本笔记本我都快记完了。”来自金寨县供电公司的一名参训人员谈起此次培训，显得意犹未尽。“作为用工单位，我们非常渴望了解和掌握有关劳动保障方面的法律法规，从而规范自身的用工行为，避免劳动纠纷的出现。但由于没有人组织，所以我们很少有机会能抽出时间来进行封闭式培训，这次金安劳务派遣服务中心举办的这次活动，可以说解了我们的‘渴’，是一场及时雨。”一位用工单位的负责人这样说道。
　　据了解，在为期2天半的培训过程中，相关部门的负责人和工作人员分别为参训人员作了《带薪年休假条例》解读、《劳动合同法》解读、《劳动争议调解仲裁法》解读及案例分析、《公伤保险条例》解读及案例分析、劳务派遣业务及工作流程实务等相关内容的培训。