现象
很多大学生寒假不回家选择勤工俭学
1月3日，河北经贸大学机械专业大二男生小李，在网上发帖《今年寒假有木有去北京酒店打工的？》，希望有同学能与他结伴而行。此帖引起同学热议，最终，大一新生小王答应跟他一起前往。
小李来自邯郸农村，家里暂不需要他挣钱，可他打算将来毕业后，在省城开办一个针对老年人的服务公司，目前急于学习服务企业的管理经验，决定寒假到北京四星级以上饭店打工，边挣钱边学习。于是，北京一家中介给他提供了70家酒店选择，承诺月薪2500元左右。他选择了其中一家，准备1月20日上班。
像小李一样，还有很多大学生在各自校园贴吧发帖，表示寒假不回家，想找份工作挣钱。
与此相呼应，一些饭店、商店、招待所、工厂等，也把大学生视为临时工招聘，解决他们春节用工荒难题的主要人力资源，纷纷到各大学校园或网站发布临时工用工信息。
调查
大四学生寒假打工最多，多为挣钱兼实践
1月6日，记者通过河北经贸大学商学院、法学院和人文学院学生会，共调查了302名大学生，发现136人寒假打工，其中16人春节将留守打工企业。
在136名表示打工或已经开始打工的大学生中，以单纯挣钱为目的的80人，占打工实习总人数的15%；以单纯实践为目的的76人，占打工实习总人数的56%；以挣钱兼实践为目的的125人，占总人数的92%；仅有极少数学生是图新鲜，或想看看外面的世界，长长见识。
从河北经贸大学的调查情况看，大四学生无论寒假打工人数，还是春节不回家人数，均居首位。
河北师范大学协助记者调查了职业技术学院400多名大四学生，有50多人寒假打工，其中30多人春节不回家。他们所打工的企业大都是天津、北京的电子厂，少数人是到饭店、宾馆服务。
打工舍近求远，自喻挫折比挣钱重要
河北经贸大学、河北师范大学的一些大学生，把打工方向锁定北京、天津的电子企业，以及外地的高档宾馆和酒店，留在石市打工的人相对较少。
导致这一现象的原因，主要是一些大学生认为外地企业工资高，同时还可领略一下外面的风景。
天津大宇电子有限公司负责人事工作的一位先生透露，天津的多家电子企业每年春节都会委托当地劳务派遣公司向社会招短期工。而记者了解到的情况是，劳务派遣公司把招工信息传递给有关中介，中介再到大学校园张贴招工信息。但中介承诺的工资，往往难以兑现。
曾在“天津大宇电子”打工的邢少杰同学证实，中介在学校招人时说是一天120元，负责食宿，春节上班还有双倍工资，可去了以后每天只给80元不说，吃饭也是自己掏钱，中介再扣一些，最后每月连1000元也剩不下。
尽管如此，依然有不少大学生乐此不疲，结伴前往。因为他们觉得锻炼和挫折比挣钱更重要。
声音
大学生：打工可以磨掉眼高手低的心理
河北经贸大学大三学生魏庆，从上大一开始，每年寒暑假都坚持到外地打工挣钱，春节也不回家。来自邯郸农村的他，为减轻父母的压力，先后几次到北京、天津打工。
今年1月9日，他和其他几位同学再次去天津电子企业打工，上夜班，每天工作12个小时，工作是不停地用显微镜检查手机相机镜片是否合格。因为很累，宿舍又没有暖气和热水，他们睡觉时身子要蜷成一团，往往被冻醒几次，很多时候都无法入睡。
“电子厂打工是很苦，一天都得站着，无论白天还是晚上，睡觉的时候会很冷，饭菜就不用多说了，好不到哪儿去，连平时喝的水都是咸的，反正我已经习惯了！”魏庆说，很多同学坚持不了两天就走了。其实咬咬牙，坚持几天，习惯就好了。作为大学生，就应该懂得吃苦，懂得坚持。
和魏庆一起来到天津打工的还有靳叶红。她虽是女生，但已连续两年没回家过春节了。她说，打工可以把大学生那种眼高手低的心理磨掉，让自己毕业后能找到更好的工作。
饭店：大学生素质高反应快，短期培训就可上岗
1月11日下午5时多，20岁的小祁行色匆匆地来到石市湘玲珑酒店。今天是她第一天上班，也是她第一次到饭店打工，可她表现得很从容，穿上枣红色工作服，很快在老员工带领下进入工作状态。
小祁是石家庄财经学院的大二学生，来自邯郸农村，会计专业。她莞尔一笑道：“打工就是为了锻炼！”去年寒假，她在超市打工，腊月二十九赶回家过的年。今年春节她不打算回家了，在饭店跟大家一起为那些吃年夜饭的客人服务，每月工资1600元。
该酒店经理任丰科说，他们饭店每年春节都要五六名服务员，而寒假打工的大学生正好弥补这个空缺。
翅港大酒店总经理赵立农介绍，他们酒店目前招收了30多名大学生寒假工，借以解决春节用工荒。大学生有文化，素质高，反应快，经短期培训就可上岗。
提醒
打工要与用人单位签协议
调查中记者也发现，很多大学生在寻找兼职时，仅限于网上或学校就业信息栏里的信息。这就给一些不法中介带来可乘之机，他们往往会利用大学生的单纯，骗取“入会费”。也有一些中介会与不法商家联手，骗取学生的辛苦钱。
河北明杰律师事务所主任王惠民建议，利用寒假打工的大学生，事先最好与用人单位签订一个书面协议（哪怕一张纸条也好），明确约定工作期限、工资待遇。打工地点如果是有毒、有害的场所，还应约定劳动保护条件。
同时需要提醒的是，按规定，用人单位不得以任何借口收取学生“押金”、“保证金”，也不得扣留学生的身份证件。
