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更新时间：2006-06-17
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基本信息
真实姓名：
***
性 别：
男
年 龄：
33
民 族：
汉
籍 贯：
杭州江干区
政治面貌：
共青团员
学 历：
本科
婚姻状况：
已婚
工作情况
所学专业：
市场营销
工作经验：
应届毕业生
毕业学院：
江苏南京航空航天大学
在职职位：
工作经历：
营销科班出身，9年营销管理经验。在企业担任营销总监期间，负责全国销售、市场的组织机构的建立；销售政策、管理制度的制定和执行；人员的招聘、培训；激励机制的建立等；专业化营销模式的建立和推广，在以下几方面成功地影响了合作伙伴———老板，并取得了老板的认同：一、营销管理：在营销团队和经销商的管理上，建立了一套用事实和数据说话的业绩质询制度，解开了很多中小企业想管又不知怎么管或管理尺度把握不好担心造成混乱局面等困惑。二、营销实操：在追求营销利润最大化的同时，加强数学分析为营销助力，精打细算，改变大多数营销总监数字观念淡薄的通病。三、在市场运作：在深入了解市场的基础上，建立和推行了样板市场的营销模式，改变了以往战线长、摊子大以致投入大、回报少的局面，增强了企业的营销力度。四、营销执行：在实际操作中，要做一个好的营销总监，必须能扮演好以下几个角色：在营销目标和计划的分解和完成的过程中扮演监工的角色，实行目标管理、走动式管理，加强业务指导和进度管理，以能较好地提升每个营销员的生产力；在营销团队战斗力的打造上扮演老师和教练的角色，传授业务技能，注重业务员能力的训练；在营销团队凝聚力的建设上扮演父母的角色，用亲和力去沟通，关心下属；在营销利润的把控上，扮演会计的角色，精打细算，让企业有限的资源利用起来游刃有余；最重要的是在理念上，让老板认识到营销力来自执行力，执行力来自指导力。。。。。。 营销理念：让平凡的人作出不平凡的业绩；职业承诺：两个“凡是”：凡是下属员工在一年内收入没有增加的，自动辞职；凡是下属员工在一年内收入没有增加的，我也自动辞职；职业心得：做一个好的营销总监，既要有全面的综合素质，更要对数学有常人所不能及的敏感度；合作原则：先为顾问，后做总监
求职意向
要求月薪：
30000
工作性质：
全职
拟定职位：
职位一：
销售/业务类
职位二：
营销总监/销售经理/主任
其它说明
教育情况、语言水平、
技术专长等
英语：良好，96年6月通过六级
联系方式
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